sssssПрогул в ТК РФ описан как отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения дольше, чем на четыре часа. Уважительной причиной для пропуска работы считается не только болезнь, но и некоторые другие моменты. К примеру, из-за аварии на дороге.

sssssНо трудность в том, что именно на работодателя возложена ответственность за выяснение причины отсутствия прогульщика, именно работодатель обязан убедительно доказать и сам факт отсутствия работника, и неуважительность причин такого отсутствия.

sssssОспорить увольнение за прогулы по инициативе работодателя можно только через суд. При этом именно работодатель должен доказать, что его решение законно, несмотря на то, что он является ответчиком.

sssssВот почему в данной ситуации необходимо неукоснительно следовать требованиям закона и строго соблюдать процедуру.

sssssСпециалисты нашей компании:

sssss· окажут консультативную помощь;
sssss· помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
sssss· подготовят исковое заявление в суд;
sssss· подготовят необходимые доказательства;
sssss· представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.