Привлечение к дисциплинарной ответственности
Стоимость услуги:
от 3 000 руб
Стоимость услуг является приблизительной, может быть уменьшена или увеличена в зависимости от обстоятельств дела. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: 8-918-032-23-45
sssssМежду руководителями и сотрудниками часто возникает недопонимание, которое может перерасти в трудовой спор.
sssssПри совершении работником проступка – неисполнения обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения требований закона, должностных инструкций, Правил внутреннего распорядка или иных локальных актов, прямых распоряжений и приказов работодателя на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. При этом в вину ему могут вменяться только нарушения правил и требований, относящихся к его непосредственным служебным обязанностям.
sssssВ статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
sssss· Замечание;
sssss· Выговор;
sssss· Увольнение ;
sssss· Освобождение от занимаемой должности (для государственных служащих);
sssss· Предупреждение о несоответствии занимаемой должности (для государственных служащих).
sssssВ случае если работодатель не может доказать противоправность действий (бездействия) работника, дисциплинарное взыскание является незаконным. Кроме того, для того чтобы взыскание было законным работник должен быть ознакомлен с соответствующими правилами, локальными актами и иными документами, касающимися его непосредственных обязанностей, при этом должна присутствовать роспись работника, что с требованиями он ознакомлен. Несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания является основанием для его обжалования в суде.
sssssСпециалисты нашей компании:
sssss· окажут консультативную помощь;
sssss· помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
sssss· подготовят исковое заявление в суд;
sssss· подготовят необходимые доказательства;
sssss· представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
sssssПри совершении работником проступка – неисполнения обязанностей, противоправных действий или бездействия, нарушения требований закона, должностных инструкций, Правил внутреннего распорядка или иных локальных актов, прямых распоряжений и приказов работодателя на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. При этом в вину ему могут вменяться только нарушения правил и требований, относящихся к его непосредственным служебным обязанностям.
sssssВ статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
sssss· Замечание;
sssss· Выговор;
sssss· Увольнение ;
sssss· Освобождение от занимаемой должности (для государственных служащих);
sssss· Предупреждение о несоответствии занимаемой должности (для государственных служащих).
sssssВ случае если работодатель не может доказать противоправность действий (бездействия) работника, дисциплинарное взыскание является незаконным. Кроме того, для того чтобы взыскание было законным работник должен быть ознакомлен с соответствующими правилами, локальными актами и иными документами, касающимися его непосредственных обязанностей, при этом должна присутствовать роспись работника, что с требованиями он ознакомлен. Несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания является основанием для его обжалования в суде.
sssssСпециалисты нашей компании:
sssss· окажут консультативную помощь;
sssss· помогут оформить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду;
sssss· подготовят исковое заявление в суд;
sssss· подготовят необходимые доказательства;
sssss· представят интересы клиента в суде первой инстанции и при обжаловании судебного решения в вышестоящих судах.
Когда необходимо обращаться к юристу?
sssssТак как инициатором в трудовых спорах может выступать любая сторона, помощь юриста может потребоваться как работнику, так и работодателю.
sssssДаже если вы уверены в правоте, отстоять свою точку зрения без должных знаний и подготовки очень сложно.
sssssЮристы Консалтинговой группы «ВИРА» помогут разобраться в ситуации, выстроить правильную линию поведения и прийти к наилучшему варианту урегулирования спора, которое сможет устроить все стороны.
sssssДаже если вы уверены в правоте, отстоять свою точку зрения без должных знаний и подготовки очень сложно.
sssssЮристы Консалтинговой группы «ВИРА» помогут разобраться в ситуации, выстроить правильную линию поведения и прийти к наилучшему варианту урегулирования спора, которое сможет устроить все стороны.
ПОЧЕМУ МЫ?
sssssДостоинство Консалтинговой группы «ВИРА» в профессионализме, честности по отношению к каждому клиенту, своевременное решение поставленных задач, приемлемые цены. Наши юристы постоянно повышают свой культурный и профессиональный уровень, чтобы полностью отвечать современным требованиям и высокому предназначению юридической профессии.
sssssСпециалисты Консалтинговой группы «ВИРА» оказывают сопровождение по различным направлениям юриспруденции и гарантируют высокое качество предоставляемых услуг.
sssssМы с уважением относимся к каждому клиенту, ценим его время и соблюдаем все необходимые этические нормы, в том числе по сохранению конфиденциальности.
sssssСпециалисты Консалтинговой группы «ВИРА» оказывают сопровождение по различным направлениям юриспруденции и гарантируют высокое качество предоставляемых услуг.
sssssМы с уважением относимся к каждому клиенту, ценим его время и соблюдаем все необходимые этические нормы, в том числе по сохранению конфиденциальности.
Наш приоритет – решение ваших проблем!
Информация
Menu