В Роструд поступил вопрос: в случае увольнения генерального директора ООО по соглашению сторон кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении — сам директор или учредитель?

Чиновники пояснили, что руководитель юридического лица является представителем работодателя, а работодателем является организация. Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение с генеральным директором от имени работодателя. Роструд рекомендует наделить конкретное лицо полномочиями для этого.

Например, в ООО выбрать такое лицо можно при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя.

Из пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об ООО следует, что в зависимости от того, кто решает вопрос о прекращении полномочий руководителя — общее собрание участников общества или совет директоров (наблюдательный совет) общества, подписать соглашение может:

— председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;

— председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).

         Юристы Консалтинговой группы «ВИРА» готовы оказать вам юридическую помощь в разрешении подобных ситуаций.

Наш приоритет – решение ваших проблем!