Суть спора

  Организация изменила штатное расписание, и должность работника подлежала сокращению. Работнику предложили свободную вакансию. Согласившись, работодатель оформил перевод заключением нового трудового договора. В последующем работник в суде пытался признать незаконными все приказы, в результате которых его должность была сокращена, а также, что перевод на другую должность был незаконным.

  Суды, отказывая работнику, указали, что перевод произошел в соответствии с ТК РФ, при этом работник не представил подтверждений того, что вынужденно подписал трудовой договор, который требовал признать недействительным.

  В определении Второго КСОЮ от 05.09.2023 по делу № 88-20538/2023 указано, что нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность признания трудового договора недействительным (в целом и в части) в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

  Определение Второго КСОЮ от 05.09.2023 по делу № 88-20538/2023

  Юристы Консалтинговой группы «ВИРА» готовы оказать вам юридическую помощь в разрешении подобных ситуаций.

Наш приоритет – решение ваших проблем!