В правилах внутреннего трудового распорядка организации сказано, что заработная плата выплачивается в дни, установленные положением об оплате труда работников. Является ли это нарушениям? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

   В трудовом ведомстве напоминают положения части 6 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

   Из процитированных норм в Роструде делают следующий вывод. Работодатель, который установил конкретные даты выплаты заработной платы только в положении об оплате труда и не указал эти даты в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, нарушает статью 136 ТК РФ.

   Источник

   Юристы Консалтинговой группы «ВИРА» готовы оказать вам юридическую помощь в разрешении подобных ситуаций.

Наш приоритет – решение ваших проблем!