Сотрудник после увольнения подписал от имени организации, в которой ранее работал, допсоглашение. Организация попыталась его оспорить и обратилась с иском в суд. Контрагент же хотел сохранить новые условия, ссылался: его не уведомили о том, что доверенность сотрудника отозвали.

  Суд в иске отказал. Несмотря на то, что допсоглашение со стороны организации подписал ее бывший сотрудник, соглашение все равно действительно. Причина: нет доказательств, что организация уведомляла экс-сотрудника и контрагента об отзыве доверенности.

  Постановление АС ЗСО от 02.12.2022 по делу № А45-7576/2022

  Юристы Консалтинговой группы «ВИРА» готовы оказать вам юридическую помощь в разрешении подобных ситуаций.

Наш приоритет – решение ваших проблем!