При рассмотрении вопроса о формулировки локального нормативного акта: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней».

   Роструд пояснил, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

   В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

   ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

   В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.

   Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

   Следовательно, максимально разделить ежегодный оплачиваемый отпуск возможно на 15 частей.

   Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1 «О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части».

   Кроме того, ранее на аналогичный вопрос в Минтруде сообщали: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности (Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853).

   Юристы Консалтинговой группы «ВИРА» готовы оказать вам юридическую помощь в разрешении подобных ситуаций.

Наш приоритет – решение ваших проблем!