Работодатель вправе предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.

  Роструд напомнил, что указанные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 263 ТК РФ):

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
• отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
• работнику, который ухаживает за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.

  При этом продолжительность отпусков не должна превышать 14 календарных дней.

  По письменному заявлению сотрудника такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

  Документ: Письмо Роструда от 09.02.2024 № ПГ/01259-6-1

  Юристы Консалтинговой группы «ВИРА» готовы оказать вам юридическую помощь в разрешении подобных ситуаций.

Наш приоритет – решение ваших проблем!