Приказом Общества 27.12.2021 № 1310 истец был уволен по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 27.12.2021.

   Оспаривая законность расторжения трудового договора, М.А.Ю, указал, что принял решение о продолжении трудовой деятельности в ООО СП «НБИ Транспорт-Сервис», о чем 22.12.2021 уведомил работодателя посредством телефонной связи, однако, несмотря на это, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

   Удовлетворяя иск о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что истец был уволен при нарушении его права на отзыв заявления об увольнении и отсутствии его волеизъявления на увольнение, то есть незаконно.

   Признавая увольнение истца незаконным и восстанавливая его в должности водителя-экспедитора на все виды перевозок с 27.12.2021, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере в 106 024 руб. 10 коп., а также компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. с учетом конкретных обстоятельств дела, объема нарушенных трудовых прав истца, нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости.

   3 приведенных норм материального права и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

   Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции 30.10.2023 № 88-21630/2023

   Юристы Консалтинговой группы «ВИРА» готовы оказать вам юридическую помощь в разрешении подобных ситуаций.

Наш приоритет – решение ваших проблем!